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第一位到崗的助理是鄭道，比萬荏小了七八歲，也是一位同時擁有CPA和律師證的職場精英。他的入職時間比萬荏期待的晚了一週，鄭道給出的理由是“想吹風，想自由，去看海”，所以利用跳槽的間隙，去海邊走了一圈。

鄭道的工作能力和執行力都是非常高的，雖然剛來由於資訊和資料資源的缺乏，以及組織架構及職能分工的混亂，導致一直在正規公司工作的鄭道有些摸不著頭腦，效率上受到了一定的阻礙，但是因為公司本身業務模式簡單，在基本摸清這邊的板塊情況以及瞭解到資源的出口後，鄭道很快的就展開了工作並將工作體系化系統化的做了規劃，同時積累了很多有效的資料沉澱。

遺憾的是，作為萬荏高薪招聘的第一位“干將”，難免成了矛盾的中心，被放在暴風眼上承受東西南北風。面對很多不入流的惡意挑刺和不善的挑釁，剛開始鄭道還忍一忍，覺得如此低階的辦公室政冶和這些手段不高階的人，自己沒必要理會，否則也是對自己的不尊重。但是人的忍耐總是有限度的，大量躲不開避不及的事情湧過來後，鄭道開始重新評估這個工作的價效比，一個人在一家公司的所得，是物質回報加精神感受，雖然薪資是市場價，但是這精神內耗實在太大。鄭道問自己，到底是來做事的，還是來對付各種職場鬥爭及面對下三濫的人和事的？！現在的公司和工作是否有前途？自己擅長的是把事情做成而不是透過各種手段搞定人，這裡無法發揮自己的優勢，鄭道不願意將就，開始重新投遞簡歷。

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