職業生涯步步高

在很多人工作的初期，跳槽的頻率比較高。很多人跳槽是因為第一份工作的盲目性。當時選擇的時候他們僅僅是需要一份工作，或者是為了應付父母的詢問，抑或是因為經濟的壓力等等。但當他們工作一段時間之後，工作本身的新鮮感開始消退，新的尷尬卻浮上心頭，他們意識到他們不喜歡自己當前的工作。如同我前面講的，他們最初沒有職業生涯規劃的意識，或者說對自己將來的方向缺乏清醒的認識，就作出了選擇。他們的工作與他們的興趣和價值觀並不符合。剛開始工作的時候，這並不是一個大問題，因為他們覺得目前的工作很新鮮，畢竟這是一份工作，有事情做總比無所事事好，至少我積累了工作經驗。但是真正入行之後，發現自己坐這樣的工作並沒有內在的動力。一個常有的例子是因為就業競爭的壓力很多人選擇去做老師，依據是老師工作穩定，收入有保障，每年有較長的假期，可以有外快等等。但是真正喜歡老師這一行的人應該是能夠從對學生的教導、幫助和指引中獲得成就感。隨著對走上社會的新鮮感的消失，大家對社會和職業的認識變得越來越現實，對自己的瞭解也更加深入，想換一個更適合自己願望的需求也越來越強烈，此種情況下，跳槽幾乎是必由之路。

以下是我能夠想起來的有必要跳槽的幾種情形，當然即使在這種情況下，有時候跳槽甚至也未必是唯一的解決方案，比如你可以先嚐試內部的崗位轉換或者和你的上司共同探討職業發展的困惑，如果你的上司值得信任並願意為你提供建議的話。我所列的幾種情況也不可能窮盡所有的有必要跳槽的情形，比如你上班的時間太遠，比如你家庭的原因等等，具體的情況還需要具體的分析，我所列的情況更具有舉例的性質。

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