渠道七：上門推銷

主動上門面對面的推銷是最原始最直接的渠道。許多企業創立之初，新產品剛進入市場，又缺乏資金進行大規模營銷，就是從這樣的方式起步的。作為一種求職渠道，主動求職競爭對手相對少一些，針對性強，一旦獲得青睞，則容易成功。但它需要比較強的溝通能力、 勇氣等各方面素質，耗費精力，且要經受隨時可能有的打擊。

我以前的一位同事剛畢業時就是透過這種方式求職的。她在寫字樓裡看到中意的公司就上門推銷自己，經歷了很多挫折，但最後有一家外資食品行業的公司錄用了她，這成為她的第一份工作。

當然，也不是所有企業和職位都適合採用上門推銷的方式。根據工作不同、職位高低等自身和其他因素，可“因地制宜”地選擇是否主動，一般來說，主動上門推銷適合那些比較初級的職位和規模比較小管理比較靈活的公司。而很多其它公司是很可能讓你吃閉門羹的。

日期：2007-12-24 09:39:42

渠道八：學校推薦

這個大家應該也都瞭解了，學校的相關就業機構會有很多有用的資訊。

渠道九：實習單位

這個在品牌篇裡已經講過，找到一個好的實習單位非常重要，如果順利的話，它可能成為你的第一份正式工作。

渠道十：中介機構

各種人才中介機構也會有機會存在。包括招聘網站、人才市場、外企人才服務機構、獵頭公司等等。一般來說獵頭更側重於高階人才，應屆生應該可以在前幾類中介機構尋找機會。因為這些中介機構也是企業招聘人才的一個資訊來源。很多企業的HR透過將這些招聘工作外包給專業機構，可以在短時間內從中介的人才庫裡得到一定數量符合條件的候選人資訊，很多低端職位都是透過這樣的方式招聘的。所以花點精力在那些中介機構的人才庫裡掛個號，可能會帶給你意想不到的機會。半年前有個客戶公司因為專案需要臨時僱用了一批實習應屆生，就是透過這樣的方式招到的，而有幾個人在專案結束後都留了下來，其它人也因為有不錯的實習經歷都找到了理想的工作。

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