面對這樣的海選過程，硬體條件優越的同學自然得天獨厚，只要安心等待面試通知了。其它同學就要多少看看運氣如何了。現在求職形勢如此嚴峻，少數熱門職位的錄取比例之低是可想而知的，但同學們如果條件尚可，還是可以嘗試一把的，你投入的成本的只是一些時間。

而對同學們不利的一點是，很多公司網路招聘的主要物件仍然是有工作經驗的社會人士，到了公司馬上就能發揮作用的人，而針對應屆生的職位確實不多，都是像管理培訓生或者其它有長期計劃的有批次招聘規模的職位，當然就僧多粥少啦，因為網路招聘畢竟還是有成本的。當然企業中還會有其它一些短期的或者計劃外的面對應屆生的機會，但一般不會走正規的網上招聘渠道，這些我在後面的渠道中會講到。

此外，由於網路招聘成本低廉，一般沒什麼嚴格的管理和監督，有可能良莠不齊，有些騙子公司會混跡其中，大家還是要提高警惕。而有些公司在網上釋出的職位不一定都是真實有效的，有的職位已經招到人了還會放在網上，有些職位只是中介或獵頭髮布的假職位。所以大家覺得有時簡歷投出以後好像石沉大海，也是有各種原因的。

日期：2007-12-22 12:21:35

渠道二：媒體招聘專版

報紙雜誌的招聘專版也是一個重要的求職渠道，尤其是在網際網路興起之前。以前電視劇裡拍到找工作，一般的場景就是主人公細細瀏覽報紙的專欄廣告，在上面畫圈打叉，讓人倍感求職的艱辛和主人公的奮鬥精神。我想現在拍電視劇有這樣的情節，應該改成在某招聘網站上狂搜一通了吧，還能向招聘網站要點贊助費呢，呵呵。

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