蔡慶傑沒有任何表情，只是凝視著這個年輕人的臉。他想起了十年前的自己。他其實很不喜歡那些靠著老東家資訊吃飯的人，今天他肯這樣做，明天離開你的時候，一定也會出賣你。更何況，沒有一個人，一家公司，可以靠偷來的東西生存。他開始欣賞許家祺的坦率和原則，特別是勇氣。去大陸開拓市場，開啟一片新天地，本來就是件有挑戰的新鮮事，完全沒有先鑑可以參照。那麼，為什麼不可以大膽啟用新人呢？蔡慶傑問自己。從成本角度考慮，另外幾個候選人的開價都比Clinton高，又都已經結婚生子，常駐北京肯定會有些不安心。而他們所謂的經驗，在大陸這個從未有人涉足的證券市場是否真的適用，其實也有待考證。還有一件令Richard心裡隱隱不安的事，目前排名最靠前的候選人，是他的副手Co-head of Asian力薦的。Richard還沒摸清他們的私交到底有多深，但無論如何，他也不希望自己的副手勢力過於強大。人的心思有時候很奇怪，自我保護的潛意識告訴我們，很多時候的決定，不是為了爭取多得到什麼，而是為確保少失去一些。飛機降落在香港國際機場的時候，蔡慶傑心裡已有定度，他用力握著許家祺的手說：“你很不錯。但我一個人的決定還不是決定，你知道，我們是個大機構……我會努力去說服大家，希望我們有機會合作。”許家祺在他的眼睛裡看到了期待和肯定，他猜測一定有其他來自蔡慶傑以外的阻力。他甚至還敏感的意識到，雖然身為亞太首代，蔡慶傑也有他力所不能及的領域。當然，他有所不知的是，對很有可能成為新同事的候選人先給予個人的肯定，是蔡慶傑慣用的伎倆，這樣所有的新人都會在第一時間對他產生好感，不自覺的站在他一邊，覺得自己之所以入職，與蔡總的認可密不可分。

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