根據金國的規定：不如所舉，所舉官則有降罰。現在所舉的人普遍都不合格，顯然所舉官的政治風險是相當大的，既然如此，那還有誰願意積極地薦舉人才呢？

實際上金國的舉薦制度虛文無實，直至世宗晚年，都毫無成果。大臣曹望之批評說：“薦舉之法虛文無實。宰相拔擢及其所識，不及其所不識。內外官所舉亦輒不用，或指以為朋黨，遂不敢復舉。”這難怪大臣們依違苟且，無所薦達。顯然，舉薦制度的虛文無實並非純粹是“群臣偷安苟祿”

，人的因素固然重要，但制度的弊端更具根本性。

有沒有“可久通行無窒”的薦舉制度呢？根據金國的歷史條件，根本就沒有薦舉制度的立錐之地。金國的選拔制度中，循資格是主流，在它的巨大陰影下，其他的選拔制度都黯然失色。廉能官的政績斐然，結果只是升階而不提職，他們都沒有市場，何況是平白無故的薦舉官員，金國政府更懶於重視，況且體察官員還要涉及到許多技術的問題，並潛伏著許多政治風險，因此，官員們更是避之惟恐不及。

大定二十七年三月上謂大臣曰：“十室之邑，必有忠信。今天下之廣，人民之眾，豈得無人？唐之顏真卿、段秀實皆節義之臣也，終不升用，亦當時大臣固蔽而不舉也。卿等當不私親故，而特舉忠正之人，朕將用之。”儘管完顏雍“舉賢之急，求言之切，不絕於訓辭”，然而大臣們卻無動於衷，

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