大定二十八年十月，尚書省向世宗上奏，將依照循資格提撥官員。這引起了完顏雍的嚴厲批評，他說：“日月資考所以待庸常之人，若才行過人，豈可拘以常例？國家事務皆須得人，汝等不能隨才委使，所以事多不治。朕固不知用人之術，汝等務循資守格，不思進用才能，豈以才能見用，將奪己之祿位乎？不然，是無知人之明也。”於是群臣都很惶恐，他們說：“臣等豈敢蔽賢，才識不逮耳。”

有一次，朝廷選擇使者出使宋國，完顏雍想派馬琪，當時宰相就提出異議，認為馬琪資歷淺，最後完顏雍頂住壓力，特別下一道詔令派他出使。馬琪回朝後就被授予吏部侍郎，後改為戶部。顯然，馬琪是受完顏雍重視的人物，也只有完顏雍特別看重的人物，才能突破循資格的限制。

金國上下因循守舊，改革循資格並非易事，完顏雍要突破它也阻力重重，他也被迫跟著形勢因循苟且，只有在用人的關鍵時刻，他深有感觸地批評制度的弊病。正是循資格的牢不可破，所以，金國的官僚體制在中國歷史上是最僵化的。

日期：2011-11-28 09:05:25

虛文無實的薦舉法

儘管循資格弊病叢生，但它作為一種體制卻代表著統治階級的既然利益，雖是讓人不可思議，卻是顛覆不破，完顏雍都沒法動它一要毫毛。

為彌補循資格的弊病，避免社會人才埋沒，金廷在循資格的基礎上鼓勵官員舉薦，若是發現或是廉察到真正富有才幹的官員，朝廷就超越循資格而提拔重用。

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