關琳珊是個有自知之明的人，經過這兩年在昌達集團管理崗位的親身體驗，她覺得自己不適合做昌達集團掌門人，在她看來，別說昌達集團還要不斷髮展壯大，即使現有規模，關琳珊也認為自己未必能管好這傢俱有近三萬員工和四五百億產值的全省著名企業。

並非智力和能力不夠，關琳珊認為她父親關雲天和總經理葉佳怡，都具有企業管理方面的天賦，而她自己恰恰在這方面有所欠缺。因為經過兩年多的觀察，她發現每當實際工作中遇到棘手問題，無論她父親關雲天，還是總經理葉佳怡，不僅都能把事情處理好，而且他們解決問題的方法看上去都很合理，一般挑不出毛病。關琳珊也曾試過幾次，但她覺得自己不善此道，因為她對處理實際工作中出現的問題，根本就缺乏興趣。

所以，當關雲天讓女兒接過全部養老業務的管理工作時，關琳珊認為不能再悶下去了，她要適時表明自己的態度，讓決策者早做打算，不要耽誤了大事。

正如葉佳怡所言，人各有志，關琳珊沒有企業管理方面的興趣，她及時表明自己的態度，說起來應該是件好事，起碼可以讓關雲天和葉佳怡早做打算，避免長期心存幻想，最終耽誤昌達集團接班人的遴選和培養。

另外，這件事還說明了關琳珊是個光明磊落，不圖私利，看淡權勢的女孩。誰都知道，像昌達集團這麼大的企業，其董事長具有很大的權力，與之相配的利益，自然也是誘人的，不管能力人品如何，好多人做夢都想得到這樣的職位，關琳珊卻非常清醒，她認真分析自身條件的優劣，仔細權衡，把馬上就要得到的董事長接班人選，親手推了出去，不得不說，這樣的人品值得稱道。

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