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店長明顯愣了愣，思考了一會兒，問：超外調整的事考慮如何了？

要麼我告你，逐級申訴，一直到總部，沒有滿意結果。我就天天找你，帶著板凳帶著水，新賬舊賬咱們一塊慢慢算。有事你做你的事，我在門口給你站崗，不妨礙你。

啥時候問題解決，啥時候完事。

你可以報警，但沒用，咱們有經濟糾紛，我沒幹擾你辦公，今天誰來了，也沒有用。

錢必要的話，我都可以不要。我當過人事副總，我知道，企業原因員工離職雙倍賠償，不是那麼容易拿的

要麼你把我交到地區，我自己找下家，咱們兩清。外人說啥都沒用，咱們一直合作愉快。

要麼你還我休，這五年起早貪晚連夜裝修，節假日、平日裡加班加點平均下來一天就按一小時算、年假、正常休息日欠休，雙休日只休一天欠休，都按國家規定該幾倍還就幾倍還，我都有記錄。

你說沒有也不行，工資考勤記錄都有，財務工資報表至少保留十年以備稅務局查賬，否則違法。我家有中級國家認可職稱的會計師，這個你唬不了我。

欠休你都還我，我現在開始就至少三年不用上班了，給錢也行，但估計總部不能同意。

你自己定，我都行。

沒有其他選擇了嗎？

沒有。

那我選擇第二個。

好！成交。

你有下家接收了嗎？

沒有，現找唄。

哪有現成的經理崗？

無所謂，當員工我都認！

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