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溫爾雅透過朋友關係，從大國企挖了一個工程部的總監，先期談過一輪，這人參與過京市很多一級工程專案的建設工作，工民建出身有真才實幹。這一次溫爾雅不敢由著林總自己挑，強烈給推薦這位候選人。

林若妍也不好每次都駁人力總監的面子，從善如流，就先面試這位。

林若妍答應見人，主要還是看這位候選人的年齡，已經是五十開外了。很多地產公司選擇員工都卡三十五歲以下，還要有十多年同崗位工作經驗，學歷恨不得都是碩士起步。十八歲上大學，建築和結構專業都是五年本科三年碩士，就算不延期畢業也至少二十六歲了，三十五歲以下這是去哪裡混出來的十多年工作經驗？就有點矛盾。

他們不喜歡要年紀大的，覺得上歲數了有家有口肯定追求安逸，當年學的知識和技術手段更新換代也快，像如今這位五十開外的老人家恐怕連電腦都不會用，又倔又槓，不聽指揮溝通困難。

林若妍在現實中與這樣的老工程師打過交道，真的是心率憔悴。因此她並不太看好這位候選人。不過，這人年齡放在這裡，想卷也卷不動，或許符合她的公司需求，大不了給他配點年輕人用電腦幹活唄。

當看到這位焦正貴焦總進來的時候，林若妍的心也放下一大半。只見這人衣著樸素，手裡拿著個磨損嚴重的保溫杯，杯子外邊還是自己縫的棉布套，頭髮花白卻面帶和善笑容，就比那種一臉嚴肅的倔老頭好打交道。

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