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因為郭鵬事件引出的話題，許總編對人才流動的看法比較消極，方翰民倒覺得事情沒那麼糟糕，他認為隨著形勢的發展，人才自由流動將成為一種趨勢，關鍵是各用人單位要考慮如何留住人才，如果在觀念上不能適應新的形勢，人才流失將不可避免。

顯然，方翰民對人才流動持開放態度，許總編點了點頭，“有你坐鎮，紅星製藥廠應該不怕人才流動。”

方翰民不贊同對方的觀點，“一個人的力量終究是有限的，縱然我渾身是鐵，能打幾根釘？我不可能大包大攬。紅星製藥廠只是一家地方國營企業，不像那些大型國營企業和科研院所或高等院校，我們這些年在人才方面本來就欠賬太多，不僅需要留住現有人才，還要引進更多的人才。不過，像郭鵬那樣的人，私心太重，自視甚高，他跟我們不是一條心，即使他具有一定的能力，我們也不會過分挽留。”

“我理解人才對企業的重要性，不過恕我直言，紅星製藥廠所在的雙菱市，既不是省會，也不是直轄市，只是個地級市，跟那些地處大城市的國營大企業和高等院校科研院所相比，沒有任何優勢，方廠長，你靠什麼留住人才、吸引人才？”

“許總編，你提出的問題很有代表性，”方翰民略加思索，“不錯，單位性質和企業規模以及所處地域環境，都是留住人才吸引人才的因素，這幾方面紅星製藥廠一項也不具備。但是，我們也有其他單位所不具備的獨特優勢。”

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