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“那，真要有人鬧辭職了，也不阻攔嗎？”羅葉又問。

“你阻攔幹啥？把辭職申請交給查理就好。

他想留的人自會有所安排，不想留的簽字下來你告訴老道一聲，然後該安排交接、辦手續，一切正常進行。”

婁總的回答似是而非，羅葉好像明白有有很多不明白。但婁總應該是沒有把全部的話說明白。

管他呢，起碼自己知道怎麼做，這就行了！

果不其然，新辦法立即掀起了一場大波浪。這波浪的主體不出意外地由各部門業務骨幹及幹部們組成。

很快，大家明裡暗裡串聯起來，向人力行政中心提交了一份《致經管會及人力資源部的公開信》。

據說這封信是有蔡誠起草，一共徵集了包括外地分支負責人在內上百人的簽字。

信中言辭本來相當激烈，但在部分總監要求下進行了修改顯得更加懇切。

中心主旨就是告訴上面：我們不同意這個新辦法，它不符合獎勤罰懶的原則；

平均主義不是績效考核的目的，這樣做無異於打壓業務積極性。

但是信交上去了，卻石沉大海般沒有了後話。幹部們再次聚集在大會議室裡商量對策。

“我看他們就壓根沒打算考慮我們的意見，也不想顧及咱的感受。他們就這麼自己決定，然後打算就這樣幹了！”肖銳不滿地說。

“這算什麼，莎莉她們在的時候根本就不會有這種事！”蔡誠憤怒地一拳敲在桌面。

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