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查理的態度讓羅葉不說話了。人家不在乎掀桌子，那自己還操什麼心？

回到辦公室她想了又想，覺得查理並不是拿自己當夥伴的態度。

孫瑤、魏東和陳蘭等人之間是如何配合、溝通的，她已經近距離看到過。

以前總覺得他們之間有好多問題和矛盾，現在發現那種配合與默契是很難求的，他們的夥伴關係雖然也並不理想，可畢竟已經脫離了單純的管理與執行形態。

至少，她從來沒有聽到過孫瑤用今天查理那種語氣對陳蘭說話。想到這裡羅葉忽然覺得自己有些厭煩。

看來他們是擁有了智亞的軀幹，卻並沒接受和認可它的精神。嗯，價值觀並不統一的管理層，能在一起湊合多久呢？

就績效考核這件事來說，羅葉想來想去還是覺得這事兒危險性比較大。

查理擺明了要告訴幹部們，我讓你的兵得實惠，你自己樂意就留不樂意可以走。

可……，羅葉從婁大勝和陳蘭那裡得到的知識告訴她，這行是三七開的，業績好、有領帥能力的就是上面那三成。

如果弄個“打土豪”把這三成的人搞得沒有鬥志了，靠其它七成來完成任務麼？

就算這七成的人全都特別老實、聽話，這對獵頭這種業績優先的行業來說，有何意義？

依仗他們去開拓客戶、做單、回款？除去極個別人能抓住機會上升外，絕大部分人只會無動於衷、靜坐分錢。

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