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廣川誠司一下子就犯難了起來。他非常清楚，狀元郎黃酒廠廠長這一個職位不同其它普通職位。

這可是會在將來管理幾千人大廠的負責人，許可權上面可不是一般的大。此人不僅僅要有非凡的能力，而且還得要有足夠的資歷。

在他個人看來，最重要的一點，還得讓社長充分認可和放心。畢竟，黃酒廠人數規模可是輕井澤威士忌蒸餾廠，蘋果酒廠，獺祭清酒廠三廠人數加在一起的好大幾倍。在資產方面，它也是佔到了整個輕井澤集團的幾乎一半。

如此重要的一個大廠子裡面的一個最重要崗位，在用人上面，換做是誰都會慎之又慎。

何況一方面是社長再三強調了黃酒廠對於他，對於輕井澤集團的重要性，另一方面人事部在用人問題上面是具有相當大的話語權。

自己哪怕完完全全地做不到像社長一樣對於重要職務上面的拍板，也是有不小的實權。

作為人事部長的他，舉薦那一個人，那無異於能夠獲取到那一個人的極大好感度，也同時會把那些在心裡面想要出任狀元郎黃酒廠廠長的人給得罪了。

不僅如此，萬一社長在心中覺得自己舉薦的那一個人不合適，反倒還有可能會認為自己能力和眼光不行，亦或者是自己和那一個人在私底下有什麼，早就形成了公司內部的派系。

廣川誠司思來想去，採取了一個最是保守的推薦人選道：“副社長。”

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