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石原正雄深知，日本本土企業的傳統經營和用人觀念普遍就是處於母公司體系內的正式社員，那才是有前途可言。

外派人員去歐美髮達國家，既是鍍金，為將來的升職加薪做好前期準備，又是證明個人被公司所重視。

一旦背離了這樣的兩條原則，那往往就會被員工們視作“流放”，被公司所放棄，毫無前途可言。

工作地點在中國大陸的狀元郎黃酒廠對於自己的下屬們而言，並不是一個什麼充滿吸引力的好地方。

所以，自己是才開出了升格一級的激勵措施的同時，也表明了他對於那邊的重視程度。

石原正雄看向了人事部長廣川誠司，認真道：“你們人事部儘快制定出一套詳細的職務晉升規則。

這是專門為主動自願前往中國大陸狀元郎黃酒廠工作的人員所設計的職業規劃路線圖。

若是被公司點名派往去那邊的人員，不享有原則上晉升一級的待遇。對於不遵守公司安排和職務調動的人員，可以進行開除或者辭退。”

此話一出，會議室內的幹部們不是交頭接耳的小聲議論，而是不約而同的都沉默了。他們不無都想到了一塊兒去，社長這次是運用了胡蘿蔔和大棒。

這主動自願去紹興的狀元郎黃酒廠，還能夠升格一級，明顯就是給的胡蘿蔔。要是被公司強行安排或者調職誰去那邊工作，那完全就是大棒。

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