捨不得錢，企圖在組織內部成員身上找錢，還企圖在組織的內部重要成員身上找錢，不要說你僱不到優秀管理人員，即便僱到了，能被你玩的人，答應你條件的人，就說明此人水平不到家，腦子不清醒，你僱傭一個糊塗蛋，你的企業下場是什麼還用問嗎……

此例，他給我比別的地方稍高的工資待遇，然後10%的利潤分成（在服務期間，我等於成了一個股東），如此，我才會欣然前往。

為什麼？因為老闆不缺錢，對他重要的是管理才能，即便我不勝任，他最多損失幾個月的工資罷了，這就是用對老闆來說相對不重要的東西（錢），來換取對他來說相對重要的東西（管理才能）。事實上，從談話和我過去的任職經歷來講，他這種風險是很小的。因為我不可能原來能幹，到他那裡就變笨蛋了，再說他的問題大部分都是管理的常識問題，只是因為他確實是個門外漢，所以才解決不了（他的企業是他哥送他的）。

而對於我來說，我很重視錢，你不滿足我認為重要的東西，我肯定不會答應。短期無利可圖，長期利益很大，風險也很大，這個明顯不利，我把企業搞好了，老闆可以隨時找茬把我開了，那時候根據合同打官司已經是下策了，實際上我根本不會去打這個官司，有這時間我還不如到別的企業去賺錢。所以，我不僅需要錢，還需要確實能把錢拿到手的安全保證，這個老闆沒有看到，呵呵。

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