粗粗掃了一眼那張表，我的眉頭就皺了起來，紙上不僅沾滿了油墨點，字跡有的模糊不清，表格設計的不合理不說，甚至還有三個錯別字。

但是，出於對公司的尊重，我還是認真地填寫完了那個表格，並且等到了與總經理談話的機會。

常規的面試過後，總經理問我：“如果讓你做這個職位，你能作好嗎？為什麼？”

我遞上那張表，說，如果是我，至少，我會控制好這張表的質量，在我填寫這個表的時候，我在表中發現了至少六處錯誤，這是非常不應該的。”

總經理很詫異，同時很快表現出不屑的表情：“是嗎？我覺得一個管理者不該這麼注意這些小節，這些都是前臺的工作，我沒有時間，也沒有精力來過問這樣的事情。”

我對他說：“是的，也許您是對的，但是，在我看來，任何一個來公司應聘的人將來都有成為這個公司客戶的可能。招聘，不僅是為公司補充人力資源的一個手段，更是對外宣傳的一個重要方式和視窗。一個工作，不論大小、輕重，它的質量都是非常重要的。僅僅作為我來說，當我看到這張表格的質量的時候，會大大影響我對貴公司其他工作質量的聯想。”

我後來得到了這個公司的offer，不知道與這段話有沒有關係，也許一點關係都沒有，但是，無論將來走到哪裡，我想，我會一直堅持著自己對“工作質量”的要求。

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