小晶晶的書能夠出版，我由衷地為她高興。我同時也在想，我能在A公司裡做出什麼名堂來呢？我剛剛進入A公司時，就很聽話，無論經理，還是同屋的同事，只要一聲令下，我絕不含糊，一定會立馬執行，被同事們稱做“好使喚的鳥”。作為菜鳥，剛剛聽到這稱號有些高興，但當我在公司幹得時間長了，才發現，這是否是擠兌人的話？於是，我就有了自己的主張，無論經理，還是同屋的同事，只要一聲令下，我不會再立馬執行，而是先想想是否可行，誰也不能隨便地使喚我。何經理誇我有些進步，其碼懂得了思考，懂得排疑了，有了這些舉措，才算是一個真正成熟起來的人。我得到誇獎，別提多欣慰了。於是，我加倍努力，創出了成績，有時甚至超越了“老鳥”，成了一匹黑馬。吳總誇我好樣的，敢與“老鳥”競爭，並且有超之的能力，是一隻成長起來的菜鳥。

然後吳總跟我說：“做為職場新人，往往不具備與老鳥競爭的資歷，因為這需要摘掉三個免戰牌後，才能向‘老鳥’請戰：第一道，給我努力，其餘免談。這是說工作積極性。還是個新人的時候，除了空有一膀子力氣，其他幾乎什麼也沒有，所以除了賣賣力氣，多加班，多付出點精力，似乎也沒什麼可奉獻的。對上司而言，他們都是從新人走過來的，你憑啥吊兒郎當，有大把努力的孩子等著我提拔呢。所以，請先給我努力，其餘的免談。第二道，給我聽話，其餘免談。這是說態度。把初生牛犢不怕虎的態度用在工作中的衝鋒陷陣上，不怕髒不怕累，這個“虎”指的是工作內容，是難題。動不動就跟上司叫板，或者流露出不滿，千萬不要以為這是“初生牛犢不怕虎”的精神，這叫不聽話。讓你往東你往西，讓你追狗你攆雞，留你何用？第三道，給我業績，其餘免談。這是說結果。新人也是人，也是員工，再努力、再聽話也是要看結果的。忙活半天，業績為零，價值為負數，任何老闆對這種情況的忍耐力都是非常有限的，任何新人在這種情況下都是非常危險的。當你讓上司摘掉他掛在心頭的這三道免戰牌時，菜鳥已經進化了。做為已進化了的菜鳥的你就可以掛起迎戰牌向‘老鳥’挑戰了。”

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