我覺得在單位裡你看不慣某個領導或者同事的人品時，一定要清楚，每個人身上都有他的優點，你不必勉強自己喜歡誰，但一定要尊重別人。像我平時不注意和誰搞關係，即使在碰到同事時，也只點點頭示意一下，便繼續聽音樂，甚至看到領導，也裝作沒看見，就為了不想打招呼。這些都是對同事、領導的不尊重。錯誤的意識，帶動了錯誤的行為。我以前總覺得常見面的同事有太多禮儀，顯得虛偽。領導巡視時，我卻坐著，只是為了維護我心中所謂的平等。我卻沒有認識到，身處職場，和人打交道是避免不了的，稍微妥協一下，和大家搞好關係，才是正理。我那樣冷漠地對待同事們，同事們也對我同樣的冷漠，使我步步都感到艱難和孤獨。何經理提醒我要掌握好人際關係的尺度，使我感到，不要太計較“虛偽”，也不要太強調“尊嚴”。在成功之前，這些都是虛幻的東西，除了讓自己陷入舉步維艱的境地之外，不會有什麼好處。在職場，該注意的細節一定要注意，該搞好的關係也絕對不要搞糟。搞好人際關係是一門藝術，現代社會人脈就是錢脈。你要實現自己的夢想，就會不可避免地藉助別人的肩膀往上爬。如果你不在平時把人際工作做到位，關鍵時刻很可能被人摔下去。

日期：2011-01-14 20:08:35

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