有一次，我幫一家企業面試一個求職者，他的表現就很不錯。我看到他的簡歷裡說他大學的幾個假期一直在社會上打工，於是我問他：你大學的時候就勤工儉學，還做好幾份工作，是家庭條件不好嗎？他回答說：家庭條件還過得去，主要是因為同宿舍的一個哥們家裡實在太窮了，而且他還有兩個弟弟正在上高中，母親常年有病，所以光靠他自己打工是根本掙不來學費和家裡的生活費的，所以我才發動我們全宿舍的同學一起去打工，把掙來的錢給那個窮同學，這樣不就可以緩解他的壓力了嗎？

聽到這裡，我有些感動，正當我準備繼續提問的時候，他又說：其實我覺得這是我們應該做的，而且我自己也在這個過程中受益良多，後來一家專門做出國留學教育的公司老闆聽說了我們的事，破格讓我們去他公司帶薪實習，在這期間，我學到很多東西，也結識了很多的客戶，我的業績也做得不錯。

就是他了，我幾乎沒有多想就決定聘用他，因為委託我協助其招聘的這家企業也是做教育的，只不過做的是國內業務。這個求職者先是丟擲勤工儉學這個我感興趣的話題，然後才切入到他自己在一家教育公司的工作經歷，後者才是我們談話的重點，也是導致我聘用他的關鍵。

日期：2011-05-08 12:20:35

更新繼續：

大家想想這個求職者的回答，首先給我的印象是有愛心、有同情心，心地很善良，這是用人單位考量人才的重要前提。其次，就是他自己說的被一家企業的老闆破例招到公司去上班這件事，這就恰到好處，間接的表現了自己的工作能力也得到過企業老闆的認可。這樣的人才，哪家企業不歡迎呢？

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