在企業裡，一個人如果和所有的同事都相處得不錯，要麼他是個厚道人，要麼他“人緣好”。厚道人和同事好相處是因為本性使然，而“人緣好”的人則是在有意磨練一種處事的技能。這好比平民百姓擠公車那是不得已，當上大官如果還天天擠BRT那就是一種修煉了。

兩年的時光匆匆而過，劉凱已經成為總行級的“明星”，許多新開發專案的技術負責人一欄裡都有他的簽名。技術上突飛猛進的劉凱有了在技術部站穩腳跟的基礎，下一步他要向更高的職位發起挑戰。

劉凱的上司是軟體一科的科長易斌，他是個比較隨和的人，福州大學計算機系畢業的他94年就來到銀行技術部，作為名副其實的前輩，任何人向他請教他都知無不言。一開始，劉凱就是和他學習ScoUnix和Sybase資料庫，在易斌的悉心教導下，從簡單的Tar命令和Shutdown命令開始，劉凱逐漸成為了技術骨幹。

“師傅領入門，修行在個人”，劉凱顯然覺得個人能力比“領路”的師傅更重要。取得一些成績後，他逐漸顯露出自己強勢的一面，漸漸地，他和易斌在一些技術問題上由請教變探討，由探討而爭論，由爭論而辯論。易斌雖然技術功底非常紮實，但口才沒有劉凱好，所以辯論的結果常常以劉凱勝利而告終。

有時候開會，劉凱也不叫易斌參加，自己召集同事們就開始安排任務。易斌好幾次硬著頭皮，敲門進去，劉凱也只是簡單招呼一下就繼續開講。他對於領導的不請自來背後隱藏的不滿毫不知情，繼續貫徹“只要工作出成績，就能夠贏得一切”的行事方針，將全身心投入到自己的工作之中。

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