她連連的點頭，飄逸的秀髮，垂在胸前，她用手攬一下，攏在耳邊，細細的髮絲，秀美的模樣，我在她身旁，說著，看著她，心中暗暗的激動了。

“我們的培訓週期完了不是結束，我們還有自己的延伸的培訓機制。林總還有興趣聽聽嗎？”我故意的收住話頭。看著她。

日期：2012-04-30 10:08:31

68 優雅的酒店女經理 （2）

好呀！我洗耳靜聽! 她現在的態度感覺有些可愛了。

單純的培訓，都是講解學習，效果不大！最有效的培訓是體驗式的。就是儘可能的親身參與進去！。所以，我們的培訓一系列的做法都是圍繞進行！面對著如此佳人，我不知不覺的呼吸平穩了，有點侃侃而談起來。

比如這次為你們酒店培訓的員工。首先，招聘時是他們自覺願意做這個行業，所以我們首先闡明做這個工作的有利方面與薪酬的可觀。具體實行四步！

哦，哪四步呢，讓我學習一下吧! 她現在的樣子真的可愛又好學了。

第一步：先到酒店參觀學習一天，看別人如何的工作；第二步：在本部培訓，主要就是你剛才看到的那些；第三步：繼續到酒店實習一週，發現自己的問題，回來研討如何改進，適應工作；第四步：正式工作後，每月回來繼續培訓一次。敘述工作中自己的發現與想法。每人必須有自己的東西。對於寫出有價值的員工，我們都給予一些獎勵！他們大多都喜歡參與進來，因為這對於他們自己的長期發展與工資的提升，有著很明顯的效果！

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