日期：2012-12-06 15:27:40

人力資源是一個公司最重要的資源。

公司就像一部機器，需要有相應位置的操作人員才能運作起來。

hr人員沒有正式到崗之前，我臨時擔負起繁重的招聘任務。

在網上，招聘現場釋出招聘資訊，收集簡歷並加以篩選，選出適當的候選人給各位老闆， 由他們去決定誰入選最後的面試。然後再由我安排面試和通知候選人。

日期：2012-12-06 15:28:43

一個公司由生產， 財物，物流，人事，銷售，市場等部門組成， 每個部門之下還有很多子部門， 比如單是物流部就有訂單處理，計劃，採購，進出口，倉庫等環節構成。

通常十多個職位同時招聘， 每天收到上百封的簡歷， 看簡歷看到吐。

我非常抱歉地承認，我通常最多用3分鐘， 有的只用10秒就決定一份簡歷的命運。沒辦法，沒時間。

還有很多別的工作要兼做。身兼數職， 做翻譯，做招待， 做行政， 做文秘， 有時甚至跑海關通關取貨。有時加班到深夜就是為了把當天收到的簡歷及時處理完。

日期：2012-12-06 15:29:44

已經敲定的人員無法及時上崗。

通常情況下錄用一個人，他或者她需要幾天到一個月的離職期， 從上一份工作中退出來到新的崗位赴任的速度取決於公司的制度和職位的高低，繼任者得到崗速度。

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