其實我們部門的工作性質就是幫助企業壓榨員工，而不是為員工爭取什麼權宜。可做老闆在員工面前卻是要扮正人君子的，我們具體辦事人員就得替老闆做小人了，我們做這樣的工作自然少不了要耍些手段了。楊淑童竟然連這個都看不明白，即使是剛出校門的大學生也不該像她那般幼稚。可是楊淑童不是在中國上的大學，而是在西方受的教育，美國大學的環境以及教育理念和我們國家當然大不同，人家西方人信奉是平等、民主那一套東西。

楊淑童就喜歡搞民主那一套，當在工作上遇到分歧時，楊淑童會召開部門會議讓大家來討論。楊淑童這樣做的目的是想建立民主化的工作氛圍，可是我們部門裡的人並不買她的賬。這原因很多，其一，大家已經被企業訓練的不習慣在會議上說心裡話了；其二，在我們這個強調服從性的企業環境裡，做下屬的都懶得操那麼多心，該領導決策的事情，我們才不願多費心思；其三，楊淑童很愛講大道理，大家跟她沒有共同語言。

結果這會一開，就沒有人願意發言，眼看這會要開得冷場了，李鳳巧才救場似的發了幾句言。李鳳巧先誇獎楊淑童一番，說她工作上有開拓精神，管理上理念先進。接著李鳳巧提醒楊淑童：我們部門只是支援部門，並不實權。比如說人事任免權，實際上是在各個用人部門的手裡，我們部門人事方面的工作其實只是幫各用人部門旅行下人員招聘和辭退的手續而已：“所以人家電鍍車間要處罰什麼人，開除什麼人，我們部門最好不要干預，順著人家的意思辦就是了。”

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