江流說：“在這種危急時候，我們儘量不要再出問題。寧可保守，招到能力差一些的人，也不要找到做沒多久就辭工，關鍵時候撂你挑子的人。我現在側重考慮的是穩定，而不是能力。三星的這個人過去的薪酬比我們這裡的薪酬水平高不少，如果我讓他做一個普通的倉管估計他也不能接受。即便勉強接受了，也很可能是把我們這裡當做跳板，萬一來了一段時間離職，我們又得費力去找人。如果我把他提上來，現在我們又沒有管理的空缺，容易造成冗員。而且他和你如何相處也是個問題。按一般的倉管員對待他，他很可能心懷不滿，萬一和徐經理搞到一塊去了，我們就是搬起石頭砸自己的腳，自討苦吃了。”

江流看到丁忠義點頭認同，繼續說：“而且我們現在制度已經明確了，我需要的是像你這樣能夠堅定執行我的管理規定的人選，而不是找一個幫助我們提升的人。所以沒必要招素質太好的人。更何況這個人做一般倉管有點屈才，可如果讓他倉庫主管可能又不夠。這種人如果心態不好，是很難安置的。我們現在是非常時期，還是儘量減少風險為好，我不希望招聘的新人制造新的不安定因素。我們招來的倉管能夠踏踏實實做好自己的本職工作，我就很滿意了。如果以後我們管理機制理順了，我們那時倒是可以考慮招一些在管理比較規範的大公司工作過的人員，吸取他們的工作經驗來改善我們的倉庫管理水平。”

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