吳靜波繼續說：“扯得有點遠了，我們還是回到前面的話題。其實立和破到底要不要分一個先後，誰先誰後，最關鍵的決定因素還是我們的目標。我們做事之前一定要搞清楚我們的目標是什麼，我們的手段是不是符合我們的目標。如果能夠堅持這樣去想，並把這種想法貫徹到我們的工作之中，很多事情都可以做得更好。”

吳靜波又喝了一口茶，這時江流插話說：“師兄的意思是不是破和立其實都是手段，到底誰先誰後應該取決於我們的目標。我們管理的目標並不是破除什麼規則和思路，是要取得管理的成果，而管理的成果只可能來自有效的規則和思路。所以我們的重點是樹立正確的管理規則和思路，而不是打破過去的不合理的管理規則和思路？”吳靜波微笑說：“對。破不是我們的目的，立才是！而且更進一步，如果新的管理思路和規則確立了，很多老的管理思路和規則自然就作廢了。你還需要再費心去破除那些舊有的規則和思路嗎？所以立了之後，破是必然的。但這個破可能根本不需要我們再費心籌劃了。而反過來，如果我們一味地破，打破了舊有的模式，但是沒能樹立起新的合適的模式。最終可能還是不得不回頭走老路。”

日期：2012-12-28 17:28:41

吳靜波停頓了一會讓江流思考，看到江流臉上浮現出明白的神情才繼續說下去：“我強調先立後破，其實還有一個原因。就是先立後破比先破後立實施的風險小，成本低，更容易被各方接受，比較符合像你這樣的企業空降兵操作。如果你採取先破後立的辦法，你最初的工作主要是反對舊有的不合理的制度和流程、甚至是開始清洗那些你認為不合適的。那些在舊體制中喪失了地位，而新體制也沒有確立，他們一下子失去了自己原有的地位，感到自己的生存受到了威脅。你可以相像一下，公司的老員工是什麼心情？他們會有什麼反應？”沈開忍不住插嘴說：“那肯定會聯合起來想辦法搞掉我姐夫！”吳靜波笑著點頭說：“事情就是這麼明顯。因為你一味地反對舊有的體制和做法，就是否定他們存在的價值，威脅了他們的飯碗，所以他們聯合起來反對你也是意料之中的事情。”

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