日期：2012-10-12 15:19:12

第21節 家族企業

大多的家族企業，起始發家的時候大多靠的是父子兄弟兵，但是當企業到了一定程度後，這種家族企業很多的矛盾就開始暴露出來了。於是有見解的掌舵人，便開始招募能爭善舞的職場專業人士。

這樣的目的不外乎有三個好處，第一能擴大企業的軟實力，囊括大量的有識之士，好為他出謀劃策辦實事；第二能尋求更專業的人士來逐漸代替身邊蠻幹的土老二，讓企業能本質上去鍍金，有利於順利轉型。

第三個原因更重要，在老大發家後，那些曾經一起和自己打江山的叔伯兄弟老表舅子些，總認為這江山自己也有一份，總想也去那龍椅上坐上幾屁股，時不時都要擺擺老資格，你喊他往東他偏要往西，說上兩句就要撂挑子。時間一久了，積怨多了，這老大就起殺心了，於是乎不停的從外面招聘些能幹人來打壓這些刺頭，好讓他們明白明白自己的斤兩。

天海集團房產公司的策劃部長髮鮑經理，就是屬於典型的職業經紀人，人很強勢能幹，專業知識也很是全面。盧寧進入策劃部不到三個月，就跟他學到了不少的東西。這鮑經理就對他也是讚譽有加，時常公開或私下表揚盧寧。

這事情不只是讓整個營銷部驚訝，就是那徐莉莉和羅蓉都覺得十二分的奇怪，在她們的眼裡，這鮑長髮可是難得正眼瞧過一個人的！其實仔細探究，這也不難以理解，盧寧這樣聰慧異常卻又處心積慮的人，自然有應付各種各樣人的一套套本事。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Edge瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)