藉著這場東風，天海集團的房產公司專案銷售得異常火爆，盧寧所在的樓盤，一千多套房子，一開盤一個月不到就被哄搶了一大半的房源，幾億的資金白花花的流入到公司賬頭上去了。

半年過後，盧寧已經鍛鍊成一名非常出色的銷售員了，連續三個月的銷售冠軍，讓他在公司有了相當的好評，他除了掙到一筆不小數目的錢財外，還學到了太多的東西。

是的，銷售這行業太能鍛鍊人了，特別是房產這樣特殊的銷售，它能讓你接觸到太多層面的人物。你的各式各樣的顧客，什麼達官貴人、三教九流、男盜女娼，總能學到太多知識。

然而事事總沒那麼順心，因為是新人，業績又一直居高不下，於是乎盧寧倒成了其他人的參照物，每次開會的時候，黃經理總會拿盧寧的例子出來打擊批評別人。

匹夫無罪，懷璧其罪，再簡單不過的例子。

在天海這樣的大公司裡面，早已實行職場經理人管理原則，這樣一來，各種制度肯定嚴厲。比如房產公司銷售部的末位淘汰制，就接近於殘酷。開盤三個月，銷售部已經換掉了三個女孩子，由於急功近利，一味的追求業績，盧寧很多時候都忽略了別人的感受，影響了別人的利益。

整個銷售部的人除了不做業務的助理陳露外，其他的人都對盧寧頗有微詞，甚至連其中一名曾經暗戀過盧寧的一個女孩子，也覺得他搶了自己的風頭，讓她們日子難過，開始抱怨起來。

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