“什麼情況？”

“亮仔怎麼回事？”

“.......”

“剛才人事叫我去人事會議室，明哥在裡面跟我談的，說現在經濟不大好，公司融資渠道出現了問題，沒辦法只有透過裁員減輕公司的資金壓力。我看了下離職協議裡有賠償就簽字了，不過賠償要6個月後才支付。”

張亮簡單的說明了他被裁的過程，而我們更關心的是裁員是小範圍的還是他們二部的每個人都會被裁掉，這個時候大家已經沒有心思工作了，很多人圍在張亮的位置邊想了解更多的訊息。

“我也不清楚是不是二部都要被裁掉，不過我看到人事桌子上的離職協議很厚，估計要裁很多人，人事應該會一個一個地通知。”張亮向大家透露一個重要資訊。

張亮透露的資訊讓大家心裡都有了底，一些同事開始商量著聯合起來不籤離職協議。可是一個個從人事辦公室回到二部辦公區的同事均表示已經在離職協議上簽字，有同事說他們不夠堅定。我對此卻很理解，當個人面對強勢的公司，再加上可觀的離職賠償金誘惑，選擇在離職協議上簽字是合理的。再則從感情上講，既然公司無情的決定裁掉你，那你還有什麼必要賴在這樣無情無義的公司呢。

我選擇安靜的坐在座位上等RTX上人事的通知，回想起早上百度的左眼跳“財”，現在才發現原來是左眼跳“裁”，我在心裡苦笑了一把。我看著同事們走出二部辦公區過了一會又回到自己的坐位上收拾東西，彷彿我不在裁員名單裡一樣。

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