日期：2013-11-23 10:42:01

“Creation 不主張用加班的方式來換取專案的進度，主要原因就是我們將研發小組看成是一個團隊，而不是分開的個體。我們需要的是一個團隊一加一大於二的產出，而不是每個人力量的簡單相加。”陳輝見簡溪不明白說她自私的意思，便向她解釋著，“而這些你都做不到。”

“我可以。”簡溪辯駁道。

“你做不到，”陳輝搖了搖頭，“我隨便給你說幾個咱們專案裡的人，你能知道他們擅長的都是哪一部分的內容？哪所學校畢業的，什麼專業出身，參與過什麼產品的研發嗎？”

簡溪抿了抿嘴。

“你不行，因為你沒有從來沒有關心過，你從來沒有把自己當做這個團隊中的一員。從一開始你就是隻想證明你自己，證明你不是一個繡花枕頭，證明你比別人都強。我們要求的企業文化並不是吃大鍋飯，但也是主張大家是共同進步的，最終水漲船高，而你的心態則是踩著別人往上走。”陳輝看著簡溪說道，這話有點刺痛簡溪的神經，她自己先前沒有意識到，可是現在想來又的確如此，因為之前工作的氛圍就是這樣，楊昊也是一個極端的個人英雄主義的領導。

日期：2013-11-23 15:13:10

楊昊的團隊精神就是：把一切沒有用的人都剔除團隊之外。所以在簡溪正式加入他們的研究小組之前，這個團隊甚至連一個女人都沒有。而孫文宇的塑造出來的企業文化卻不是這樣的，這一點，孫文宇和簡溪說過很多次，可是她從來沒有聽進去過一次。

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