他抓住我摸他頭的手，把我拽過去，坐到他腿上：“真想跟你說點正經事，但是怎麼一看到你就老想不正經呢。”

我趕緊推開他，站起來，跑到他辦公桌對面：“行，現在我們進入工作狀態，說正經的。”

他清了清嗓子問：“你最近做半個部門負責人感覺怎麼樣？”

“挺好啊，怎麼了？”

“我看你真的挺負責上心的，所以想幹脆今天就公佈讓你負責部門吧，要是你和萬紫紅這種倆人都待定的狀態負責整個部門，首先你倆都會覺得，就算你不管可能對方再管，但其實你倆可能都沒管，而且大家也會覺得反正現在也是考核階段，之後一些該做的工作也不好安排執行。”

薑還是老的辣，看來這些情況他都料到了。

“那我做內容部負責人，萬紫紅怎麼辦？”

“她我還沒想好，你有什麼建議嗎？”

“我的建議是她做內容部負責人。”

“說說你的想法。”

“內容部負責人，這個職位要的是綜合能力，內容能做好這是第一，還有一個關鍵因素就是能維護好品牌，這才是我們往下公司能變更好的根本，萬紫紅內容方面是有想法的，而且她有一般做內容的人沒有的能力，就是公關能力，還豁得出去，她要做這個位置，我覺得公司能更上一層樓。”

“那你呢？”他問。

“我做新媒體吧，等這塊將來招齊了，我去負責這塊，再說本來招我進來也是做這個的，被你們瞎安排。”

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