支振原就這個問題來調研了，點名讓左睿參加座談會。左睿冷汗直冒，暗怨支振原對他關注太甚。爬得越高，摔得越重。就算支振原想了解情況，並沒有捧他的意思，但下面人會猜測，會從他的一言一行中猜出他的喜好。

座談會參加的人不少，雖然左睿也參加了，但他說的非常常規，“常規”得直讓支振原皺眉，顯然對他的表現很是不滿，他發言結束的時候，他還瞪了左睿一眼。

只是因為這一瞪，左睿冷汗直冒，生怕這支振原給他小鞋穿——後來覺得自己特別可笑，支振原如果真給他小鞋穿，說不定是件好事呢。只要不是對他大吼大罵，一切都好說。甚至在有些人眼裡，這是他和支振原關係親密的一種表現。

有些領導，喜歡某個下屬，總喜歡批評指責，美其名曰“摔打”；而對自己不喜歡的人，卻總是客客氣氣的。

這支振原是喜歡？還是不喜歡？左睿知道自己不可能領會出支振原的意思。——一則兩個人地位相差懸殊，二則他們之間很少有交集，也就是從來沒有處理過事情。

好在，開會時支振原並未為難左睿，很給面子地在他發言時不斷點頭，最後還點評了幾句。左睿倒覺得他的點評無關痛癢，他覺得，支振原對自己的發言並不滿意。

左睿沒想到的是，座談會結束以後，支振原專門抽出時間，跟他談了一會兒。雖然並沒有實質性的內容，但左睿卻分明地感覺到支振原對他的關注。

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