以前有個炊事員受了華裔老闆的鼓舞，熱火朝天地愛上了文燕的前任，並且愛得死去活來；結局，是被前檔案員兼接待員，當眾抽了二個大耳光，並憤怒辭職跳了槽。

沒想到，不過個把月後。

年輕帥氣的小保安，又前赴後繼重蹈前輒，愛上了現檔案員兼接待員，同樣愛得熱情洋溢，不顧一切，這讓大家即感到滑稽好笑，又覺得力不從心，無能為力。

按照，華裔老闆的企業文化，經營理念。

遠大科技的確在打破學歷界線，工作能力等方面，邁出了第一步。前面說了，能進入遠大科技的員工，基本上都是本科以上學歷。

可是，另一方面。

對諸如後勤之類崗位，華裔老闆卻放寬了學歷要求，據他的解釋，這是解放生產力，適才用人。他說，歐洲許多企業，也經歷了凡工需高學歷的浪費過程。

後來才發現，完全沒必要。

這完全是加大了用工成本的不划算作法，也不適合“優勝劣淘，適者生存。”的人才良性競爭原則。事實上，全世界的大小企業，都是如此。

貪大求洋。

虛榮表面。

除了一些必需工種，基本上的用工，完全可以減少成本，提高原始積累和再投入的增資資本。道理很簡單，高學歷低能力的人，比比皆是。

而低學歷高能力的人，也摩肩接踵。

這就企業正確科學的用人觀，提供了實用和可以想像的巨大空間。所以，遠大科技的後勤崗位，基本上都是心靈手巧，頭腦單純的低學歷者。

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