她說廣州有個快倒閉的快餐店，店老闆坐在店裡發愁之際，從門外走進來一位老者，這位老者對店老闆說，我給你出一套新的經營管理模式，包你在一個月內淨賺十萬元。不過他要店老闆在淨賺十萬元的基礎上給他一萬元的報酬。店老闆於是便採納老者的意見，果真在一個月內淨賺了十萬元，按照約定，店老闆理所當然應該付給了老者一萬元的報酬。

這位老者是世界上著名的快餐店連鎖大王——麥當勞先生。麥當勞先生在全球擁有這樣的快餐店約一萬餘家，假如每家每月付給麥當勞先生一萬元報酬的話，那麼他一個月將得到一億的報酬，一年下來將獲得一十二億的報酬，假若說麥當勞先生按照傳統的經營管理模式，獨自經營這麼一家快餐店的話，那麼他一年下來也最多最多隻能獲得一百二十萬的報酬，大家從這兩組資料不難看出，這一十二億要比一百二十萬大出了許多許多倍……

我見那蘇遠強已經聽進去了，不住點頭，之後寧老師說綠森公司所選擇的就是這種模式進行投資的公司，大家好好想想吧，當綠森公司的專案全面推廣之後，在坐的每一位都是受益者，到時你用手數錢都落後了，得每人自備一臺點鈔機。

下面是狂熱的氣氛，我看了看周海豔，發現她其實也有些迷惑了，看來這洗腦之術果然太強大了。

這樣一來，蘇遠強是穩住了，但當他到了住處之後，也呆住了，口中罵罵咧咧起來，說既然有錢，怎麼吃這麼差啊。

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