一旦公司發展壯大，這些曾經奮鬥過的人，都會成為這個公司的元老，他們也許是掌握某個重要部門的副總裁，也許是某個分公司的總經理，即使沒有太高的文化，跟著老闆發展了十幾、二十幾年了，也是為公司的成長做出貢獻的，能跟公司的總裁說上話的人，以後他們的子女到公司工作，願意從基層做起，那幫公司的大佬，一定會好好培養，這是為以後的勢力劃分培養自己的團隊。願意謀個輕鬆的職位，在大公司混混日子，也沒問題。所以，林中矩現在的心態，在安廣陽看來，就像網上說的憤青，而且是一個到了“知天命”之年的憤青。

日期：2016-10-05 19:54:46

安廣陽是一個藏不住話的人，立刻反駁林中矩：“林總，應該沒有這麼嚴重吧。一個靠吃老本，安插自己的親戚，打壓有能力員工的公司，是不可能正常發展的。目前我們公司，不管是總公司還是分公司，你有發現哪個公司停滯發展嗎？沒有吧！要是哪個分公司真的停滯發展，集團的年終總結大會上，哪個分公司的總經理，恐怕就要換人嘍！”

“對對對……肯定是正常發展的，不然這麼多員工怎麼辦？吃什麼？其實，安總，我的意思是說，出現問題，肯定是從小問題開始的。比如說，我們現在開發的這個專案，初期可能是專案上有點小問題，但以後可能就會成為一個大問題，再後來，就會整個專案有問題，而且影響其他開發的專案。安總，你說是不是這個理。”

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