那就，降工資！

十星以下的員工是沒資格享受頂級特權的，降低基本工資，完全由用人單位說了算。

官方就顯得比較坑人了，在這種事情上不管不問~

額外的工資獎勵可以按官方要求來執行，制定工資標準卻是用人單位的權力，沒法干預。

本來是好事，結果卻變成了壞事。

客觀上，基本工資下調是大部分華國用人單位的通用做法。

對策，也有對策！

用人單位的對策是降工資，員工的對策就是加強修煉、提高武修認證等級，多掙一百是一百。

反正修煉取得成績的同時，身體也越來越好，何樂而不為？

背不住哪天就能練到十星級，指著老總的鼻子罵，他還得硬挺著，豈不爽哉？人生一大快事！

那些特權也是逐級開放的，並不一定練到十星才能享受。

官方插了一槓子，員工與用人單位之間展開了激烈的互相博弈，一個想多賺錢、享受特權，一個想維持住開支不變。

形成了一種變相的武修激勵制度！

訊息傳的很快。

也是華國動作太大的緣故，這些個舉措很自然的被國外媒體得知。

接著便是連篇累牘的各種報導。

【廢除外語、包分配、武修等級認證，華國發生了什麼？】

【世界第二大經濟體的詭異舉措，開歷史倒車！】

【驚恐！時隔幾百年的閉關鎖國！華國正在從國際社會退出嗎？】

【華國迎來非理性新時代，呼籲各國企業立即從華國撤出！】

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