“你話恁多，只管賠錢就是了。”

莫西小王子絲毫不為所動。

“你會開車麼？”崔旭不耐煩的轉了轉茶杯。

“啊？”

金莫西掉了掉下巴，“說了我不打工的，我要創……”

“砸他！”

不等金莫西說完，崔旭一墩茶杯，腦袋也不抬，眼皮都不撩，直接喝喊動手。

時任安保部長的拴住當先便是一愣，合同裡可沒有這一條啊。

U1S1，老闆總給的工資鳥實不低，月薪頂得上過去小半年兒搬磚抬棺的錢，但，但是真的沒說害有打砸搶這些激進業務要處理吖。

再但是，現在老闆總說話了，按著人情世故職業道德工作操守來講，自己只要慢上三五七秒下手都算對不起自己的月薪，於情於月薪，都該按著老闆總的指示辦，砸辣個小黃毛丫的。

再再但是，打人是犯法的吖，即便改成砸人，那也抹殺不掉意圖並達成傷害他人身體後果的嚴重後果呀，也不知道蹲號子那段時間老闆總給不給算帶薪拘役，拴住部長面對這種挑戰性的突然考驗，一時間想的忒多。

這就是職場新人的通病了，對公司未來缺乏信心，妹有歸屬感，對於某些凸顯企業文化的團建工作總是瞻前顧後，顧慮重重的想忒多。

反觀資深員工，愛企如家，愛崗敬業，譬如家明總，一旦上級領導有指示，那是堅決執行不打折扣不聞不問不問原因不計後果完全不走腦子指哪兒打哪兒有沒有困難都製造困難並且義無反顧毅然決然捨生忘死的朝前衝。

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