尤其是像穆雨這種一般不會跟人說話的人，必須有人打破這種沉默，去跟她說話，才有可能受到她的另眼相待。

楊若曼也就是因為話多了一點，才被穆雨看上的。

不得不說，穆雨的眼光通常情況下還是不錯的，不過更重要的事，穆雨也能看到一個人身上的不同優缺點。

問題是，一定要讓她能看到才行。

這幫員工們，穆雨都不怎麼關心，儘管下定決心要去關注他們，可是現在還沒有。

如果說一個人想要從自己的工作中脫穎而出，肯定要做到與眾不同。

楊若曼能上位，是因為她會說話。

所以說在穆雨手底下工作，如果不會說，也不要緊，在工作中，也一定要表現出來。

難道說穆雨休息的時候，就看不到幹活的人了嗎？當然不是。

她也是能看到誰在幹活，誰在偷懶的。

只不過在她這裡比較輕鬆，適當的偷懶也無所謂。

可是呢，如果沒有偷懶，穆雨也會記住。

因此楊若曼的上位也不僅僅是因為會說話，沒有那麼多的恰巧。

以穆雨的角度來說，她用人會更加保守，不會輕易的賦予一個人高職位。

然而楊若曼是不知道這一點的，其他員工也不知道。

她們不怎麼活躍的關係，大概也是有不被重視的感覺。

誰能一如既往的幹活卻沒有獲得自以為的價格後，還能那麼愛和老闆說話呢？

但是在穆雨這裡，她心裡是跟明鏡一樣，誰好誰不好都知道。

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