‘那你還想怎樣？’付潔反問：我希望我們不要再在這個問題上有太多的糾結，我們還有很多事情要去做！我已經說過了，對於徐文光的事情，我也很遺憾。但是，作為一名元老級重要領導，犯下這麼嚴重的原則性問題，我決不姑息遷就！

黃星繼續強調了一句：證據不足！

付潔道：你還想要什麼證據？兩個人，當事人指證，第三者指證，還需要什麼證據？

黃星道：包時傑的旁證不足信！這個人目的性極強，借這機會擠走了徐主任，他就有可能……有可能取而代之！

付潔冷哼了一聲：你太天真了！以包經理的能力，我給他的定位，在徐主任之上。所以說，包經理實在沒有理由，去覬覦一個對他沒有任何壓力的後勤方面的崗位。

黃星見付潔仍舊態度堅決，無奈之下，只能退了一步，建議說道：那按照流程，對重要崗位的任免，需要召開會議……

付潔打斷黃星的話：開會可以！但是，會一開，徐文光就不會走的那麼有尊嚴了！

黃星強調道：那總比被冤枉含恨離去強！

付潔略一思量：好，我尊重你的意見。二十分鐘後，經理以上人員，在小會議室集合。當然，不包括徐文光。

黃星點了點頭：那好！我相信大家的眼睛是雪亮的！

從付潔辦公室裡出來，黃星的心猛然間懸到了嗓子眼兒！確切地說，他並沒有太大的把握！商廈的管理層，大多都屬於見風使舵的角色，如果付潔堅持要開除徐文光，那麼底下的人，很可能就會把天平朝付潔這邊傾斜。

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