黃星深深地感覺出，自已在投機取巧和拍馬屁方面，完全不是劉金銘的對手。

付潔斜倚在沙發上，她雖然穿的相對比較保守，但是這一身職業裝根本掩飾不住她火辣的身材。黃星覺得，跟付潔在一起，雖然頗有壓力，卻又是一種如同受寵若驚一般的心境。黃星端起付潔的杯子，給她又添了一杯咖啡，付潔微微地點了點頭，說道：對了我們再研究一下你的那份福利方案。我這幾天仔細揣摩了一下，你覺得那個工齡工資，還有必要設這一項嗎，一年沒幾十塊錢，會不會太寒酸？還有無責任底薪，現在是不是實行的時候？時機到了嗎？

黃星走到電腦桌旁邊，拿了一份福利方案的備稿過來，一邊翻看一邊對付潔說道：公司要往大處做，往長遠發展，工齡工資必不可少。你可別小看這一年幾十塊錢，這不光是錢的問題，還是一種尊嚴。老員工會覺得，自已多拿這幾十塊錢，是他們與新員工的重要區別，身份的區別，和身價的區別。我在上看過一些資料，就拿部隊來說，他們的工齡工資也很低，每多當一年兵，只能多拿十塊錢左右的工齡工資，但正是這十塊錢，把新兵和老兵，士官和義務兵，區分開來，形成一種遞進層次。人是一種很奇怪的動物，這十幾塊錢，拿的是一種尊嚴和一種地位。部隊上還有類似於工齡工資的另外一種補貼，叫職務津貼，05年的時候，一個班長的職務津貼只有三十元，副班長是十五元。但正是這微不足道的幾塊錢職務津貼，卻讓很多人垂涎。這歸根結底是人的一種心理在作怪。就拿咱們公司來說，超過二年以上的老員工，你每月多發給他三十塊錢，他會覺得很滿足，覺得公司對老員工還是有一些照顧和優待的。所以在福利里加上工齡工資一項，投入不多，得到的卻是長遠效應，既能拉攏人心，又能留住人。

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