所謂沒有完美的個人，只有完美的團隊，此二十四人可以說是：“唐多能臣，前有漢，後有宋，皆所不逮。”

對於一個大老闆來說，要獲得更大的成功，必須做到凡事主動出擊，主動總結，主動認錯，以上三個主動都兼顧的話，那可就是天下無敵萬事大吉。

可是，比失敗更令人恐懼的是沮喪懊悔，比成功更使人喜悅的是獨具慧眼。李世民是一個硬漢，比起那些慫得一掐就流鼻涕的人來說，李世民實在太成功了。

所謂選拔人才，那是給自己找一群默默耕耘的牛和一條依偎在旁的狗，於是李世民大唐王朝出現了忠心耿耿至死追隨的太監，而且從來沒有得到一星半點的權勢和油水。

人才在三百六十行裡都有，選拔起來必定是不光會吃飯而且會喝酒，不能菜籃子裝泥鰍，走的走，溜的溜，一定要擰成一股繩，牢牢把握在手。

李世民的成功之處是善於不拘一格降人才，凡是能夠貢獻給國家一份力量的都要聚攏來，不分出身，不分老幼、不分民族、不分地域，只要是品學兼優的一概得以重用，可以說大唐帝國的人才就是炸糊的辣椒拌醋糖，苦辣酸甜鹹樣樣全 。

一個人要幫助弱者，應當把自己變成強者，而不是和他們一樣變成弱者。高手在民間，李世民首先是一個強者，李世民幫助弱者的方式便是破格提拔民間人才。

在這方面，李世民主要體現在了對馬周的任用和提拔。

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