女小李見趙寒突然又變得和顏悅色，心裡奇怪卻也沒有說什麼，只是笑著回答：“根據董事局的安排，報名截止到今天晚上6點。過了這個時候，我們就封存報名表，不再接受新的報名了。”

趙寒點點頭：“嗯，就應該這樣，你先忙，我去跟駱主席彙報一下工作。”

趙寒去了駱志遠辦公室。

駱志遠抬頭見是他，有意無意地嘴角浮上了一絲淡淡的笑容：“報名的事安排好了？今天下午報名截止後，明天你們組織人力開始登記造冊，然後全部公開。不管結果如何，首先在程式上，我們要公開透明，不能讓人挑出一點毛病來。”

“因為唐總和謝董在美國，一時半會回不來，所以，我考慮了一下：考評組的人選，除了我、薛總和馮總之外，吸收兩名員工進來。”

趙寒點點頭：“好的，我明白。”

嘴上雖然這樣說，但趙寒還是覺得駱志遠多此一舉。他是老闆，康橋是民企又不是國企，老闆想用誰就是誰了，直接提拔，搞什麼公開競聘，浪費時間和精力。

這就是趙寒的高度和格局不夠了。

駱志遠此舉有兩個深層次的目的。一個是打通集團從下到上的上升通道，給高層換血，在人才管理結構上進行自我革新；另一個，就是激勵人心，增強員工對企業的認同感和歸屬感。

所以，這次公開競聘其實對康橋來說不是一件小事。

“你沒報名吧？”駱志遠貌似隨意問了一句。

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