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靈湖浩宇科技總部園區，冬日的暖陽照在人身上暖烘烘的。

在位於臨湖半島一處水榭平臺上面，此刻吳浩正和張俊楊帆鄒小東童娟等一眾公司高層坐在一起，邊曬著太陽邊合著茶。

這應該說也是他們很長時間以來難得坐在一起，能夠有時間悠閒的享受著閒暇時光，對於這些高管們乃至吳浩自己來說也是非常不容易。

為什麼要專門抽出這個時間坐在一起曬太陽品茶呢，這其實也是一種團建，屬於高層的團建，或者說一種思想和心得交流會議。

事實上這樣的會議他們不時會組織一場，就是讓大家能夠坐下了一起交流交流，談談心，溝通一下感情或者說最新的思想動態，這非常有利於公司高層之間的團結。

除此之外，他們也能夠統一思想，從而勁往一處使，心往一處想，這對於這架七八萬人的大型公司來說非常重要。

吳浩端起白瓷蓋碗，用茶針輕輕撥了撥浮在水面的碧螺春，嫩綠的芽葉在溫水裡舒展開來，像極了剛破土的新苗。他啜了一小口，茶香混著陽光的味道在舌尖散開，才笑著開口：“前幾天去研發中心，看見幾個小夥子裹著羽絨服在實驗室打地鋪，說是新的演算法模型到了關鍵節點，熬了兩個通宵了。”

這話一出，負責研發體系的鄒小東立刻皺了皺眉。他手指在石桌上輕輕敲了敲，語氣裡帶著點無奈：“我知道這事兒，昨天特意讓行政給他們送了折迭床和暖寶寶，還下了死命令讓他們輪班休息。但你也知道，咱們搞技術的，一碰到瓶頸突破的關口，都跟打了雞血似的，攔都攔不住。”

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