繼續面試，到了下午五點李復才發現手機不見，試著撥打電話，杜青青接了，讓他過來拿。

面試一直到了下午四點半，一個女人插隊進來了。

“敏姐，你怎麼來了？”杜青青順口介紹：“人事部經理，敏姐。”

敏捷是不可能的了，這位敏姐身寬體胖，超過了靚女標準兩倍有餘。杜青青對敏姐相當的客氣，而敏姐有點愛理不理。放了一份檔案在桌子上問：“招了幾個人？”

“兩個。”

“剛好，第三個名額公司幫你定了。”

杜青青賠笑道：“敏姐，這好像不太合適，公司內務部人……”

“不是我要安排熟人親戚，是杜先生特意讓我安排的。這也是公司的章程需要。”敏姐道：“這人叫倪秋，二十六歲，明天來報到。”

“可是……敏姐，這人是？”

“杜氏集團是一家大企業，有責任也有能力為社會做點貢獻。我們員工保正擁有2％的殘疾人比例，2％的刑滿釋放人員比例。”敏姐在打官腔。

杜青青小心問：“這4％就落到只有三個員工名額的我的公司了？”杜氏國際總部加分公司有幾萬職員。

“本來不是，不過劉莽劉經理在杜先生面前極力誇獎你的能力，你也知道，他們這人群比較特殊，更需要一位優秀的主管。”

“王八蛋。”杜青青殺氣騰騰罵了一句，然後忙道：“敏姐，不是說你，別誤會。這人是哪個2％？”

“小偷，盜竊罪，三年。”敏姐似乎感覺自己態度不是很好，湊近一步說：“你先用兩天，然後用個由頭把人推到人事部我這，我再推到福利廠。你知道杜先生雖然很有公益心，但是也要照顧下我們。你說這一個盜竊犯扔在我們公司總部，我們誰不提心吊膽？放心吧，你先用，不行我幫你解決。”

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