還好一天之後，付光正就給了答覆，同意出任泰華控股集團總裁，而吳志剛則擔任CEO。有了付光正挑擔子，那麼劉傳志和宗慶先可以一起退休了。

姜萬猛、徐立華、李大福、楊元青等才五十左右，還能工作十年，十年後，一批新的高管也該培養出來了。

至於其他企業，也都有了合適的繼任者，馮宇他們一起選出來的，一年考察期。考察期只有工資，沒有股票獎勵，更不會讓他們進入泰華控股的董事會。

那些申請成為顧問的高管，一些馮宇簽字同意了，另外一些則暫時駁回。馮宇給那些被駁回的人都打了電話，讓他們再等兩年。

一些六十多歲的高管要退休，馮宇不太好阻攔，那些五十出頭的，身體也沒什麼問題的，再堅持一下吧。

如果不想太累，可以多給副手們一些權力，但公司的大方向，還要他們來掌控。直到培養出一個有能力，又鎮得住場的人出來才行。

泰華控股這邊高管的頻繁更換，也引起了風雨控股集團那邊的一些變化。那些子公司還好，很多本身就是年輕人，甚至比馮宇歲數還小。

但是龜田正雄、柳生肇等人年事已高，他們也沒那麼多精力了。柳生肇第一個跟馮宇談了下，打算半退休，擔任一個風雨控股的董事兼顧問，辭去了風雨控股副總裁和AIWA會長的位置。而AIWA公司會長職位，則交給了他的副手。他最看重的第三子，成為了公司的社長。

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