在職培訓，不是正式調動，只是培訓時間長一點。

以前有過這樣的先例，培訓費由原單位承擔，人事關係在原單位，職務不變，工資正常發放，暑假寒假回原單位正常工作，相當於“委培”。

換言之，韓博未來兩年仍是思崗縣公安局良莊分局局長。

現在的問題是市局在通知中居然要求“儘快移交工作”，而不是“儘快安排好工作”。並且第一份通知內容比較模糊，只是讓兩週之後去報到，沒提借調多長時間。

上級借調，去就是了。

其實沒這麼簡單，對一個幹部而言，遇到調動必須要較真。不把情況搞清楚，沒看見相應檔案，不能一喊就走。

組織人事部門按人事管理制度辦事，只認白紙黑字的檔案檔案。

如果手續不全，中間沒銜接上，出現空檔。現在沒什麼，再過幾年，上級再頒佈施行幾個人事管理新政策，搞不好會稀裡糊塗變成一個“臨時工”。

政策變化太快，這種事不止一次發生過。

吉主任管人事的，小夥子又是“聯絡”過的老部下，自然要對他負責，指著通知說：“張局，對於借調，國家人事管理沒有明文規定，主要取決於各單位的情況和規章制度。我們南港黨政部門借調週期一般3個月，借調期滿需要續借的可再延長3個月，最多不超過6個月。借調期間，根據黨組織管理規定，需要轉關係的要轉黨員關係，工資和人事關係原則上保留在原單位。續借一般會有幹部考察的內容，如果幹的好，說不定能留下。現在這兩份通知自相矛盾，我感覺應該打電話問問，把情況搞清楚。”

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