“各位，今天是沒有提問環節的。楊銳先生的講座，今天只是第一天，請有興趣的先生，明天繼續參與。”普利策身為阿斯特拉的官員，卻是一板一眼的，並沒有給同僚以方便的意思。

幾名想說話的瑞典人，立即就閉上了嘴，竟是一個多餘的話都不說。

楊銳又好笑又無奈，有沒有安排提問環節，真的有那麼重要嗎？

要是放在美國的話，人家才不在乎你安排的是什麼環節呢，想問話的美國人是會立即喊出來的，打斷課程也無所謂。

但是，瑞典的民族性與美國是截然不同的，雖然他們同樣被中國人視為西方，但在守規矩方面，實在是超過美國人一萬五千多倍。

楊銳向眾人笑一笑，再擺擺手，轉身離開。

後面的瑞典人眼巴巴的望著他，等到背影看不見的瞬間，再次猛烈的鼓掌，嚇的楊銳一個踉蹌，險些跌倒。

午餐照例是由阿斯特拉公司來解決的。

而阿斯特拉公司的解決方案，也是無比的瑞典，就在公司總部的員工餐廳就餐。

要說起來，國內雖然也提倡吃工作餐，提倡四菜一湯，提倡中午不喝酒晚上少喝酒云云，可真的到了基層，每個人都知道執行起來很困難。

吃工作餐，就在餐廳里弄小餐廳，花數倍的錢請大廚；提倡四菜一湯，就將一桌菜餚的價格砸到四道菜上面，更有甚至，還想出大盤裝小盤的策略，可謂是掩耳盜鈴；至於喝酒不喝酒，那就更是管不住的頑疾了。

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