大家都有成長的可能性。

剩下的候選人就是董事周興推薦的呂超產。呂超產是海城宣傳的文化經理，這人以前確實在影視娛樂公司工作過，有相關從業經驗。此言一出，知道的人都嗤之以鼻，這廝有經驗不假，有能力也不假，可人卻是個地洞老鼠，押在眼皮子底下幹活還行，一旦放出去，誰知道好色的老毛病會不會又犯了。

可是不讓他去，一時半刻也找不到一個合適的人，再加上週董事在董事會一貫蠻橫的作風，老總這回居然還沒再抗爭，睜隻眼閉隻眼就算答應了。

接下來就是買地皮，蓋樓，經過兩年緊張的籌備，海誠文化的大匾額終於在S市掛了起來。

由於周董事的鼎力支援，呂超產還是準時走馬上任了，對於此，呂新海雖說不支援，但也沒怎麼反對。

又過了一年，到了年尾，方特助看著海誠文化送過來的年度報表，感覺非常不對，但不敢多說，敲了敲老總辦公室的門，給送了進去。

呂新海此時正伏在桌子上寫寫畫畫，方特助也不敢打攪，站在一邊等著。

呂新海一抬頭，看見方特助站著，有些詫異：“檔案放那就行了。”

方特助有些難以啟齒，但還是猶疑著說了出來：“呂總，這幾分報表，我看著像有問題……”

其實他這麼做是逾矩了，按理來說報表有問題應該是財務科或業務部前來對接。他作為生活特助，說是服務老總的衣食住行，但他這位服務物件，生活要求極為簡單，從不提多餘的要求，倒顯得他這個特助挺清閒，現在不僅清閒，還插手到業務上，很難令老闆不多心。

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