她從行政部長那裡接到這項任務的時候這個月已經過去了十天，接下來準備檔案資料的時間只剩十多天。

周嫩在行政人事部學習的兩個月裡由行政部長直接領導，所以她雖為總經理助理，但還沒有對接過劉總。所以周嫩經手的一切劉總相關事務都由行政部長傳達分配。至於市裡評選先進這件重要事情為什麼會傳達得這麼遲，周嫩不願去懷疑背後的真相。

做好份內事是唯一保護自己的方法。周嫩經常這樣跟自己說，在行政部打雜的頭兩個月她幾乎每天早中晚都要告誡自己一次。那兩個月周嫩現在想起來心裡還是不太好受，做為公司新人該具備的素質禮儀她都努力做到，微笑待人接物是基本中的基本，可是她笑得再真誠，也突破不了行政部同事們身前的冰牆，只有行政部長會回報一個營業微笑。

入職時劉總答應她先去行政部學習兩個月，然後正式轉崗總經理助理。可是現在過去六個月了，劉總的調崗令遲遲未發。對此周嫩有向行政部長婉轉詢問過，行政部長很客氣地回答說：“我會和劉總商量的。”然後就沒了下文。

商量的結果周嫩無從知曉，但從這六個月的KPI中的領導意見和評分可以看出，行政部長好像不是去跟劉總商量她的事，而是去彙報她做的“錯事”。頭兩個月最慘，KPI不及格，工資扣除一半，之後幾個月逐漸好轉，到現在只扣一千啦！

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