“我這是自信，我自信比他們強，當著任何人的面我都敢這麼說。”

“我的手下也有比我強的，可還是我的手下。《三國演義》裡的劉備，論智謀不如諸葛亮，論武藝不如關雲長和張飛，可劉備依然在他們之上。從古至今，官場就是這樣，比人強卻在人之下，這也算是一條規律吧。”

“我不是非要當局長不可，我只是氣不忿兒。局長的位子空下來了，您倒是選拔有能力的人上來啊，像龐局、樓局、黃局這樣的人，讓人心服口服。要是沒有合適的人選，寧肯空著也不能濫竽充數。矬子裡拔將軍，不按照高低順序，把比我矮的人拔起來，我能服氣嗎？”當年有提拔老高意思時我就不服氣，現在藍圖變成現實，我就更不服氣了。

“組織部門在決定任命誰的時候，不會考慮你是否服氣。你算老幾，不過是個處長，你今天下去，明天就會有人代替你。千萬不要以為地球離開你就不轉了，這只是某些人的異想天開，人類創造了自己的社會組織結構，就會有人來佔據這個結構中的所有位子。任何位子上的任何人，都可能不是最佳人選，都有被替代的可能，這是人類社會發展的規律。”

“你別給我講大道理，你告訴我如何在昔日手下工作吧。”

“第一，把心態放平，這已經是不可逆轉的現實了，就不要再胡思亂想；第二，工作該怎麼幹還怎麼幹，你的直接領導應該是一把手，和老高、小白沒有直接的領導和被領導的關係，但也要尊重他們。雖然沒有領導需要下屬尊重的規定，但這已成官場慣例，所以要按照慣例來，不要不把領導放在眼裡。”

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